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人才?对人才的看法!

admin 发布于 2019-09-19 12:35   浏览 次  

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  推荐于2018-01-25展开全部人才-- 想干事,能干事,干成事,会共事,不出事。

  人才---为社会做贡献的社会财富的创造者,为实现自己人生价值的守卫者,为创造前沿科技不懈努力的综合素质性的人

  21世纪最重要的是什么?葛优都知道,人才啊。那么地球上那么多的人,怎样才算人才呢?这样一个答案也许很贴切:人才就是要“想干事、能干事、干成事、会共事、不出事”的人。深以为然。

  首先,要“想干事”。确实,一个人就算有比尔·盖茨的能耐,就是不想干事,每天只是混吃等死的话是无论如何也不会成为人才的。

  第二,就是要“能干事”。这也很重要。有的人就是眼高手低,再有才华,一辈子也做不成什么事。万丈高楼平地起。本港台开奖现场直播 开奖结果。做人做事业都好,总要从一点一滴开始,这叫做“能干事”。

  第三句是“干成事”。当年邓爷爷都说过,黑猫白猫,抓得找耗子的就是好猫。实践是检验真理的唯一标准。一个总是干不成事的人,别的再好,也不能算人才。

  第四句“能共事”则体现了21世纪对于人才的要求。真正的人才不是简单的个人英雄主义,要讲究团队精神,要讲团结。

  有些人想成为人才,有些人想拥有人才,那么到底怎么样才算是人才,怎么样才算拥有人才呢?以下是我的几点个人观点:

  想成为人才者自身的努力。主要指的是不断丰富自己的知识,以适应时代的需要。某些大学生就是这样,学校里以为自己了不得,走上社会才发现自己的功底不扎实,才认识到社会是最好的大学,我想活到老学到老对每个人来说都管用。另外,我认为,人品和责任心也很重要。

  想拥有人才者应该找实用的对口人才。一个人,在他的岗位上能创造出应有的价值就可以了,因为现在的企业靠的是团队精神,就具体某个岗位来说,创造的价值还是受到限制的,所以某个人只要能胜任某个岗位就可以了,不需要用学历、阅历等去衡量他。用人单位也不能用过于挑剔的眼光去看某个人,说白了,没有人是十全十美的。真的很厉害的人,也是不会长期给你打工的,长期打工也将成为你将来的竞争对手,除非用待遇解决这个问题(对事业心强的人还是没用)。

  双方需要沟通。这点很重要,很多公司觉得某个人在某个岗位上碌碌无为,而他们却觉得自己在这个岗位上已经是完全胜任了,所以双方就产生分歧,主要体现在工资待遇上,这个时候大家为什么不好好的坐下来谈谈呢?还有,记得我一次去一家公司应聘的时候,面试人员说了这样一句:我们招聘你来工作首先必须服从我们的安排。于是我站起来就走了,不是因为这句话,而是这句话的语气。说实话,我很自信,不怕找不到更好的工作,但是你再去找我这样一个合适的人就难了。

  综合以上,我觉得人才不是绝对的,而是相对的!对用人公司来说,人才其实就在你身边,关键要看你怎么去用 ;对打工者来说,其实你就是人才,关键要看你怎么去发光!

  所谓真正人才,是相对于“金玉其外,败絮其中”的“假”人才而言。更强调人才的能力。

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